這名技能點滿的南昌社區民警是如何拉近警民關系的？******

　　1月10日警察節當天，陳國才深入社區走訪，與居民交流?！〗獫z

　　中新網南昌1月10日電 題：這名技能點滿的南昌社區民警是如何拉近警民關系的？

　　中新網記者 姜濤

　　綁著繩子從17樓跳下營救16樓輕生青少年、用掃把制服持刀吸毒男子、幫助社區老人從詐騙分子手中挽回80萬元損失，下水勇救跳江女子……這些都是南昌市紅谷灘區派出所社區民警陳國才扎根社區工作六年多來的難忘案例。

　　“陳警官特別熱心腸，經常在小區遇見，臉上總是笑呵呵的，讓人心里很舒服?！薄爸灰用裨谌豪镒稍冝k理居住證、防詐騙等問題，他總是有問必答，非常好”……今年77歲的南昌豐和社區老人蘇大媽和老伴兒笑著告訴記者。

　　陳國才2009年12月從部隊轉業到南昌公安系統工作，榮立個人一等功1次，個人三等功2次，榮獲江西省公安系統愛民模范、南昌市“優秀人民警察”等多項榮譽稱號。2016年成為一名社區民警，負責轄內豐和社區和春暉社區兩個社區的警務工作。

　　這兩個小區均屬于南昌紅谷灘城區的老小區，人員復雜，流動性大?！皠傞_始接手社區的警務工作時，讓我備感壓力?！比绾巫龊蒙鐓^警務工作，從什么環節上來抓警務工作，陳國才經常加班加點查詢資料，并向優秀的老社區民警學習請教。

　　陳國才在社區開展警民懇談會。(資料圖) 南昌市公安局紅谷灘分局供圖

　　為了更好的服務民眾，陳國才一家一戶上門走訪，了解情況，同時摸排轄區治安不穩定因素。大到查找隱藏的案件線索，小到轄區居民的修鎖、用水用電，他都會一一排查過問。

　　“老百姓的小事就是我們的大事”，作為一名社區民警，陳國才的工作幾乎都是圍繞轄區居民家長里短的瑣碎小事，但他卻把老百姓的這些“小”事看得很“大”。在他看來，聊天可以拉近警民關系，還可以發現不少居民之間潛藏的矛盾。

　　近年來，電信詐騙案件多發，陳國才負責的轄區中，外來人口數量較多，老年人居多。為進一步防范此類詐騙案件增多，陳國才白天進寫字樓宣講反詐騙知識，晚上入戶走訪并發動社區干部及志愿者利用小喇叭、宣傳畫、LED顯示屏等多種方式在轄區進行無死角宣傳，并組建居民微信群，不時發送各種反詐小貼士。

　　在陳國才的努力下，他所管轄的區域內詐騙類發案率在所在的單位也是最低。2020年8月至今，陳國才走進所管轄區宣傳反詐騙活動兩萬余次，成功勸阻詐騙行為21起，挽回經濟損失200余萬元。

　　“把居民當成家人、朋友，真正去幫他們解決實際困難和糾紛，他們也會把你當家人，這個距離感覺一下子就近了?！闭劶皬氖律鐓^民警以來的最大感觸，陳國才如是說。(完)

貴州省17部門聯合出臺社工人才高質量發展實施意見******url:https://m.gmw.cn/2023-01/06/content_1303246391.htm,id:1303246391

　　1月5日，記者從貴州省民政廳獲悉，近期，貴州省民政廳牽頭與省委組織部、省委政法委、省委編辦、省人力資源社會保障廳等17部門聯合印發《關于加快推進貴州省社會工作專業人才隊伍建設高質量發展的實施意見》(以下簡稱《實施意見》）。據悉，這是進一步貫徹落實《貴州省“十四五”人才發展規劃》和《貴州省重點人才五年倍增行動計劃》，繼《貴州省社會工作者薪酬體系指導意見（試行）》后，出臺的又一重要政策文件。

　　《實施意見》明確了“十四五”時期貴州省社工人才發展的發展目標、指標任務和辦法舉措，對當前和未來貴州省社工人才發展具有十分重要的指導意義?！秾嵤┮庖姟繁砻?，“十四五”時期貴州省將建成1509個社工站，實現鄉鎮（街道）社會工作服務全覆蓋；社工人才隊伍突破10萬人，其中持全國社會工作者職業資格證書人才達到5000人、新增社會工作重點人才不少于400人、社會工作專業畢業生累計超過7500人；社工人才支撐平臺不低于100家?！秾嵤┮庖姟诽岢黾涌旖ㄔO貴州省社工人才發展陣地，做好頂層設計和戰略謀劃，持續樹立“社工黔行”品牌形象；完善政府購買社會工作服務機制，加快建立社工人才資源競爭優勢，增強相關部門對社工人才的自主培養能力，力爭在相關領域形成一批社工人才。

　　《實施意見》要求各地建立社工人才工作協調機制（或聯席會議制度），自覺接受當地黨委人才工作領導小組考核，定期督促社工人才工作落實情況，建立負面清單和通報考評制度，確保社工人才各項指標任務順利完成?！秾嵤┮庖姟窂娬{，相關部門是本行業領域社工人才隊伍的培養主體，要定期總結系統內社工人才隊伍建設發展情況，按照實際需要分類開發、設置和配備社會工作專業崗位，落地落實崗位薪酬待遇。要優先開發面向基層、服務群眾的社工人才專業崗位，優化整合社會服務項目，將政府購買社會工作服務項目所需資金統籌安排進預算，讓社工人才投身基層、安心工作。

　　據了解，《實施意見》從起草到出臺耗時一年多時間，全面總結了近年來全省社工人才發展積累的實踐經驗，深入分析了當前貴州社工人才發展面臨的新環境、有利條件和制約因素，通過大量調研走訪，廣泛聽取相關部門、基層單位、專家學者和一線社工的意見建議，最終推動文件出臺。據悉，《實施意見》在厘清社工人才類別，拓展社工人才發展領域，豐富社工人才培養渠道、強化社工人才激勵措施等方面呈現諸多政策亮點。（貴州日報天眼新聞記者陳龍）